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灵活就业人员养老保险参保事项案例及案例分析
发布人: 博狗游戏平台 来源: 博狗游戏平台官网 发布时间: 2020-06-29 08:41

  浙江省某市劳动监察大队接到举报,某商贸公司以招用“临时工”为名, 招收20多个营业员。商贸公司既不与工人签订劳动合同,也不给工人缴纳社会保险费,往往雇用一段时间后,就将工人辞退,然后再重新招用一批。时间多则半年,少则3个月。市劳动监察大队对此事进行了调查,发现情况属实,性质非常恶劣。一位营业员对调查人员说,她是2个月前通过一家街头职业介绍所介绍来的,说好每月工资400元,不签劳动合同,不给上社会保险。另一位营业员秦先生被公司招聘后,虽然工作时间超过半年,公司至今没有与其签订劳动合同,也没有给其缴纳养老保险费,金也只有固定工的一半,工资低于固定工几百元钱。有一天秦先生找人事科负责人询问原因,他们答复说,根据公司,临时工不签订劳动合同,也不上养老保险和医疗保险。这是公司惯例,我临时工与固定工的区别。商贸公司副总经理在接受社保部门调查时理直气壮地认为,企业有用工自主权,招多少人,用多长时间,应当由企业说了算。他说,商贸公司的业务有淡季,有旺季;营业员也是有时要用,有时不用,有时用多,有时用少。他认为,招临时工与招正式工可以有区别,没有必要签订劳动合同,也没有必要给职工缴纳养老保险等费用。

  不久以后,秦先生也被解雇,而且未得到任何补偿。经过咨询,秦先生决定拿起法律武器自己的权益。2007年,秦先生向某市法院提供诉讼,要求公司补偿自己应得的福利待遇。法律调查发现,自2005年5月以来,秦先生到该公司做营业员,公司既未与其签订劳动合同,也未给他缴纳养老保险,甚至在其加班后也未能得到应有的补偿。而公司则称,秦先生诉请的经济补偿金不符合有关文件。法院最后作出判决,该公司未按给秦先生按时、足额缴纳养老保险费,致使其不能享受保险待遇,应予以补偿。(摘自:湖南劳动保障公共服务网,2006-02-27)

  和单位解除劳动关系后,由于对方给付其足额的保险费,山东来京务工的潘女士诉讼至法院讨。2006年2月21日,市二中院终审判决对外经贸大学支付潘女士失业保险待遇等费用共计7100余元,并给付5000元未按时足额为其缴纳社会保险费的经济补偿。1990年5月,潘女士来到该学校做保洁员,学校自2003年4月为她缴纳养老保险,但未办其他保险。2005年3月25日,该大学通知已满50周岁的潘女士停止保洁工作。潘女士认为,学校解除劳动关系后应依法支付自己的福利待遇数万元。学校则称,潘女士诉请的经济补偿金不符合有关文件。法院在判决中指出,该学校未按给潘女士按时、足额缴纳保险费,致使其不能享受保险待遇,应予以补偿。

  1988年3月10日,陈某受聘于深圳市龙岗区横岗甲厂,从事园林绿化和清洁工作。双方签订了劳动合同,最后一份劳动合同的期限从2003年3月1日起至2004年12月31日止,合同约定陈某的月薪为1379元。2001年9月,横岗甲厂开始为陈某办理社会养老保险。陈某现已年满63周岁,仍与横岗甲厂保持劳动关系,但是已过退休年龄的陈某现在却仍享受不了相关退休养老待遇。这主要是因为他从1988年3月起就开始服务的工厂仅为他购买了2001年9月至2003年11月这段时间的社会养老保险。

  2003年11月,无奈之下的陈某深圳市龙岗区劳动争议仲裁委员会,要求横岗甲厂为陈某办理退休手续。2004年仲裁委作出仲裁裁决:陈某与被诉人横岗甲厂解除劳动合同,横岗甲厂协助陈某到当地社会保险管理部门办理养老保险金领(转)手续,具体金额和处理方法由社会保险管理部门核定;仲裁处理费480元由陈某承担。

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